①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同

②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序

③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人

④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉

小李从砂锅店吃完饭准备回家时，刚一出门就被店外一棵即将枯死的树木断枝砸伤了肩部，在医院治疗期间花去医疗费等共计6000多元。小李出院后获悉，砸伤自己的这棵树系由砂锅店老板种植，但老板却因生意繁忙而少有打理。小李直接找到砂锅店老板，要求赔偿医疗费、误工费等费用，但老板以小李不小心为由拒绝赔偿。于是小李一纸诉状将砂锅店老板告到当地人民法院，一审法院认为小李的受伤与砂锅店老板未打理的枯木之间存在因果关系，但出于“公平原则”考虑，判决砂锅店老板赔偿小李4000元。小李对此判决表示不服，依法提起了上诉，二审法院认为，砂锅店老板既是树木的所有人，又是树木的管理人，且未及时清理枯枝，致使其构成的安全隐患最终致小李肩部受伤，且砂锅店老板在法庭上不能提供自己没有过错的证据。最后法院依法判决砂锅店老板赔偿小李医疗费等费用。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈你对法院作出上述判决的认识。

①本案由东城区市场监管局所在地基层人民法院管辖

②吴某可以委托一至二名律师作为诉讼代理人帮助自己诉讼

③本案既可以由东城区人民法院管辖，也可以由西城区人民法院管辖

④吴某如果对判决不服，还可以采取行政复议方式解决争议

①本案适用举证责任倒置原则

②顾先生可以先向仲裁机构申请仲裁

③顾先生可委托辩护人帮助其进行诉讼

④教育局应提供作出该行政行为所依据的规范性文件

①张大爷的生命权受到侵害       

②适用无过错侵权责任归责原则

③张大爷的所有权受到侵害

④孙某可聘请律师作为诉讼代理人

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。

郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。