①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤

②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请

③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决

某公司于2022年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明2017年至2021年在某机械厂任工程师，并上交该公司存档。2022年2月，曹某到该公司工作，试用期满后双方于2022年8月签订《劳动合同书》，约定月工资l万元，从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曾某提供的学历证书、职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2022年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付曹某9月-12月的报酬。曾某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力经过了单位的考验，完全可以胜任工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其9月-12月的劳动报酬。

结合材料，运用《法律与生活》知识回答：曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9月-12月的劳动报酬是否应当由公司支付，并说明理由。

小张大学毕业后一直未找到合适的工作，街坊王某是个热心肠，为小张介绍了一份在本市的一家外贸企业做文案的工作。小张和该企业签订了劳动合同，合同规定了工作范围、工作时间、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资，相关福利待遇也没有兑现。小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗。小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。

结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。