小张大学毕业后一直未找到合适的工作，街坊王某是个热心肠，为小张介绍了一份在本市的一家外贸企业做文案的工作。小张和该企业签订了劳动合同，合同规定了工作范围、工作时间、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资，相关福利待遇也没有兑现。小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗。小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。

①劳动合同的订立因违背了双方真实意思表达而无效

②申请劳动争议仲裁是胡某解决劳动争议的必经程序

③公司行为不符合法定解除劳动合同情形，构成了违约

④公司违背了平等竞争原则，侵犯了胡某平等就业权利

①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利

②在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力

③仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

①与诊所发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼

②与诊所发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解

③本案中通过法院调解平台进行的线上调解被誉为伟大的“东方经验”

④本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力

结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：