对此案例解读正确的是（ ）

①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系

③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 ④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同

①选择劳动仲裁或是直接提起诉讼，由劳动者自主决定

②应提高法律意识，以合法方式维护自身正当权益

③可申请劳动仲裁，但须双方自愿签订仲裁协议

④有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金

习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。

结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。

①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同

②公司解除与王某的劳动合同，应负有解除合同的合法性举证责任

③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容

④公司应依据协商一致原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡

现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2021年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄某写了辞职申请，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。

2022年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申请了劳动仲裁，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至当地区法院。

本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识说明理由。