①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更

②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利

③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求

④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉

①选择劳动仲裁或是直接提起诉讼，由劳动者自主决定

②应提高法律意识，以合法方式维护自身正当权益

③可申请劳动仲裁，但须双方自愿签订仲裁协议

④有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司签书面劳动合同、双方劳动关系自用工之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，劳动行政部门无权责令其支付

①刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密

②A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利

③刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

④刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼

①公司侵害了职工合法权益，应依法受到法律处罚

②养老保险和失业保险是合同可备条款，双方自愿选择

③双方在自愿一致的基础上签订的合同，属于有效合同

④该条规定因违反法律、行政法规强制性规定，没有法律约束力

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。

郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。