①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效

②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力

③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利

④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费

①该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力

②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起

③缪某可以直接将部件厂告上法庭，通过法律途径来维权

④用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益

小张大学毕业后一直未找到合适的工作，街坊王某是个热心肠，为小张介绍了一份在本市的一家外贸企业做文案的工作。小张和该企业签订了劳动合同，合同规定了工作范围、工作时间、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资，相关福利待遇也没有兑现。小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗。小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。

2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年：合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。

①公司招聘内容明确不招收未婚未育的女性

②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同并严重影响本职工作

③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求

④用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工

结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：