①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意

②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提

③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退

④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴

小张大学毕业后一直未找到合适的工作，街坊王某是个热心肠，为小张介绍了一份在本市的一家外贸企业做文案的工作。小张和该企业签订了劳动合同，合同规定了工作范围、工作时间、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以资金运转困难为由，扣发了小张两个月的工资，相关福利待遇也没有兑现。小张情绪失控，怒气冲冲来到公司会计室和工作人员理论，在此期间，小张不慎摔倒，致使头部受伤，住院治疗。小张出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他将街坊王某和公司的主要负责人一并告上法庭，要求他们承担自己的损失。

张某于2023年5月加入某互联网公司，担任软件工程师。入职后，张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年12月，张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资，理由是张某履行劳动合同的时长未满三年。张某因此向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张该公司支付最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情况。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由。

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。

郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。