①王女士不得单方面解除或者变更合同，否则需承担违约责任

②课时费用是在公司前股东经营期间收取，公司无需承担责任

③该公司违背了合同的适当履行原则，应该依法承担违约责任

④若经过调解和仲裁都无法解决，王女士可以向法院提起诉讼

①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤

②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请

③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决

①丙依法取得了房屋所有权，有权要求乙搬走 ②因未依法办理登记，甲乙双方的买卖合同无效

③甲应当双倍返还订金，或赔偿乙违约金10万元④甲要求涨价属于新的要约，构成合同实质性变更

2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年：合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。

王某因租房找到房主张某。两人(均为成年人)在短信往来中明确了房屋租赁的价格及期限后，王某入住。入住后不久，周围房租大涨，张某反悔并给王某发函，以双方未签订书面合同为由，要求解除合同，遭到王某拒绝。张某为此诉至人民法院。诉讼中，王某以短信记录为证据，要求继续履行合同。

结合材料，运用合同的知识，分析王某是否有权要求继续履行合同，并说明理由。

①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼

②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用

③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡

④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除