对此案例解读正确的是（ ）

①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系

③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 ④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同

①不能说明来源具有合法性的证据不应被采信

②该环保公司未侵犯小张的个人信息与隐私权

③该环保公司提供的微信聊天记录属于电子数据

④小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

①该合同的订立违背缪某的真实意思，不具有法律约束力

②双方的劳动关系自2024年6月劳动合同补签之日算起

③缪某可以直接将部件厂告上法庭，通过法律途径来维权

④用人单位和劳动者应强化合同意识，维护自身合法权益

①刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密

②A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利

③刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

④刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼

①无证驾驶的甲在市政维修部门未设置明显警示装置的路上受伤，将其诉至法院——这属于“民告官”的行政诉讼，由市政维修部门举证

②乙与其所在公司因产假问题发生纠纷——若乙不愿与公司协商，可以直接提起劳动争议仲裁

③丙与丁因承包地边界划分问题产生纠纷——可以申请行政调解，双方应按调解结果履行

④戊与己离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷——双方可以通过仲裁便捷地解决纠纷

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。