①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同

②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序

③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人

④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉

①劳动仲裁是尹某向法院起诉的前置条件

②司法确认赋予了调解协议强制执行效力

③尹某不服仲裁结果可在十日内向法院起诉

④仲裁裁决不具法律约束力是尹某起诉的原因

①张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以申请再审

②若张女士申请劳动仲裁，需有签订的仲裁协议为前提

③用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用

④该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。