①不能说明来源具有合法性的证据不应被采信

②该环保公司未侵犯小张的个人信息与隐私权

③该环保公司提供的微信聊天记录属于电子数据

④小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

①在劳动法立法层面引入离线休息权，降低企业隐形加班违法成本

②执法部门加大监管和惩罚力度，反对一切违法加班行为

③健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道

④劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务

某公司于2022年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明2017年至2021年在某机械厂任工程师，并上交该公司存档。2022年2月，曹某到该公司工作，试用期满后双方于2022年8月签订《劳动合同书》，约定月工资l万元，从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曾某提供的学历证书、职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2022年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付曹某9月-12月的报酬。曾某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力经过了单位的考验，完全可以胜任工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其9月-12月的劳动报酬。

结合材料，运用《法律与生活》知识回答：曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9月-12月的劳动报酬是否应当由公司支付，并说明理由。

①我国实行企业信息公示制度，应公开企业所有信息

②除特定情形外，发生劳动纠纷可直接通过诉讼解决

③可以创办有限责任公司，股东对债务承担有限责任

④申请商标应该具有独特性标志，切不可以“搭便车”