①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传

②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权

③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”意思表示属于承诺

④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错

①侵害了消费者的知情权                           ②违反公平原则，妨碍其他商家正常经营

③虚假宣传，欺骗和误导消费者             ④实施“搭便车”行为，损害社会公共利益

①劳动仲裁是尹某向法院起诉的前置条件

②司法确认赋予了调解协议强制执行效力

③尹某不服仲裁结果可在十日内向法院起诉

④仲裁裁决不具法律约束力是尹某起诉的原因

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。

A公司为某知名品牌食品生产经销企业。2024年2月，A公司发现市场中甲公司正销售的同类产品，其商标与自己公司注册商标的图案近似。此外，甲公司还组织员工通过虚假刷单、发空单等方式，提高网店的人气和排名。2024年6月，甲公司又因商品质量问题和B公司(食品原料供应商)发生纠纷，甲公司雇佣“水军”，在网上散布谣言，说B公司的产品中含有过量的农药残留物，造成B公司大批客户纷纷取消订单，B公司损失惨重。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，对甲公司的行为加以评析。