结合材料，运用《法律与生活》中的相关知识，回答下列问题：

①双方的合同关系成立，对双方具有约束力

②该协议第五条加重了李某的责任，违反了公平原则

③李某提供的病历可以作为诉讼的物证

④李某的行为违反合同约定，法院不应支持其退款请求

①丙依法取得了房屋所有权，有权要求乙搬走 ②因未依法办理登记，甲乙双方的买卖合同无效

③甲应当双倍返还订金，或赔偿乙违约金10万元④甲要求涨价属于新的要约，构成合同实质性变更

M电影公司想将某漫画作品（合法改编自具有较高知名度的同名网络小说）改编为动漫电影，因此便与N漫画公司签订合同获得了相应授权。双方当事人签订的《合约书》和《补充协议》显示，N漫画公司需履行的合同义务是将该漫画作品中的形象（包括人物形象、场景设定等）授权给M电影公司用于开发动漫电影等，但没有双方当事人对于取得该同名网络小说著作权人的改编授权的相关内容。当动漫电影开发出来以后，M电影公司被网络小说的著作权人以侵犯著作权为由起诉。M电影公司认为自己有权开发制作涉案同名动漫，与原著小说著作权人无关。

①张女士须先申请劳动仲裁，若不服裁决可以申请再审

②若张女士申请劳动仲裁，需有签订的仲裁协议为前提

③用人单位和劳动者必须按照合同履行义务，恪守信用

④该公司的行为对张女士合理的休息休假权构成了侵害

现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2021年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄某写了辞职申请，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。

2022年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申请了劳动仲裁，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至当地区法院。

本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识说明理由。