①该公司对该区人社局的诉讼过程中，区人社局始终处于被告地位

②关于与该区人社局的争议，该公司也可以选择通过仲裁的方式来处理

③若不涉及劳动关系其他争议，刘某也可以把欠条作为证据直接起诉该公司

④该公司对该区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则

①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效

②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力

③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利

④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费

①劳动仲裁是尹某向法院起诉的前置条件

②司法确认赋予了调解协议强制执行效力

③尹某不服仲裁结果可在十日内向法院起诉

④仲裁裁决不具法律约束力是尹某起诉的原因

张某于2023年5月加入某互联网公司，担任软件工程师。入职后，张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年12月，张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资，理由是张某履行劳动合同的时长未满三年。张某因此向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张该公司支付最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情况。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由。

①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼

②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用

③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡

④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除