①该公司对该区人社局的诉讼过程中，区人社局始终处于被告地位

②关于与该区人社局的争议，该公司也可以选择通过仲裁的方式来处理

③若不涉及劳动关系其他争议，刘某也可以把欠条作为证据直接起诉该公司

④该公司对该区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则

①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同

②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序

③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人

④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉

①不能说明来源具有合法性的证据不应被采信

②该环保公司未侵犯小张的个人信息与隐私权

③该环保公司提供的微信聊天记录属于电子数据

④小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

①劳动仲裁是尹某向法院起诉的前置条件

②司法确认赋予了调解协议强制执行效力

③尹某不服仲裁结果可在十日内向法院起诉

④仲裁裁决不具法律约束力是尹某起诉的原因

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。