2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年：合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。

张某于2023年5月加入某互联网公司，担任软件工程师。入职后，张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年12月，张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资，理由是张某履行劳动合同的时长未满三年。张某因此向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张该公司支付最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情况。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由。

①杨某想要起诉必须先仲裁，其间并不需要仲裁协议

②杨某想要起诉必须先仲裁，但其间需要有仲裁协议

③杨某可找人民调解委员会调解并强制要求单位执行

④一审判决生效前，杨某可以通过上诉维护合法权益

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。