①该公司对该区人社局的诉讼过程中，区人社局始终处于被告地位

②关于与该区人社局的争议，该公司也可以选择通过仲裁的方式来处理

③若不涉及劳动关系其他争议，刘某也可以把欠条作为证据直接起诉该公司

④该公司对该区人社局的诉讼过程中，实行“谁主张，谁举证”的举证原则

①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效

②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力

③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利

④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

①与诊所发生劳动争议后，郑某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼

②与诊所发生劳动争议后，郑某还可以向劳动争议调解委员会申请调解

③本案中通过法院调解平台进行的线上调解被誉为伟大的“东方经验”

④本案中签订的调解协议书在当事人签收后与判决书具有同等法律效力

①王某系个人原因自愿离职，不应该得到经济补偿

②王某还可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益

③公司侵犯了王某的合法权益，应向王某支付经济补偿金

④劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，且一裁终局