对此案例解读正确的是（ ）

①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系 ②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系

③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利 ④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同

①被告胡某与姜某怠于履行抚养义务

②妇联提起公益诉讼意在促进社会公平公正

③若胡某某随父母中的一方生活，另一方应支付抚养费

④父母双方均尽到了对胡某某的照顾和教育义务

①法院立案后，Y公司可聘请专业律师为其辩护并提交答辩状

②Y公司承担对其污染行为与损害结果之间不存在因果关系的举证责任

③双方若进行诉讼调解，签收后的调解书与判决书具有同等法律效力

④一审结束后，当事人若不服一审判决，可向原法院提起再审

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。