①不能说明来源具有合法性的证据不应被采信

②该环保公司未侵犯小张的个人信息与隐私权

③该环保公司提供的微信聊天记录属于电子数据

④小张还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请

①劳动合同对双方具有约束力，不得随意变更

②公司侵犯了小谢享受社会保险和福利的权利

③仲裁机构会支持小谢的诉讼请求

④若小谢对此终局裁决不服的，可以选择起诉

①虽甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系

②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定

③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益

④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司签书面劳动合同、双方劳动关系自用工之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，劳动行政部门无权责令其支付

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。