①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤

②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请

③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决

①选择劳动仲裁或是直接提起诉讼，由劳动者自主决定

②应提高法律意识，以合法方式维护自身正当权益

③可申请劳动仲裁，但须双方自愿签订仲裁协议

④有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金

①根据劳动法律法规，该公司需要为未签订书面劳动合同承担法律责任

②由于之前合同到期，该公司可以随时解除与汪某的劳动关系而无需补偿

③若双方协商未果，汪某可以直接向人民法院起诉该房地产公司

④汪某在合同期满后继续在该公司工作，不能视为已自动续签了劳动合同

 ①福利待遇 ②试用期限

 ③工作内容和工作地点 ④劳动合同期限

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。