①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤

②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请

③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决

①劳动法律法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利

②在仲裁审查确认前，柯某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力

③仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

④仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

①刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密

②A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利

③刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

④刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼

①公司招聘内容明确不招收未婚未育的女性

②劳动者在合同期内与其他公司签订劳动合同并严重影响本职工作

③劳动者不愿延时工作而拒绝公司无偿加班的请求

④用人单位单方面解除严重违反单位规章制度的员工

结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：