①张某和公交公司可以自行协商，通过相互和解达成合意

②劳动者权利与义务相统一，履行义务是享有权利的必要前提

③张某平台投诉影响公司声誉、损害公司利益，公司有权辞退

④张某与公交公司的劳动合同纠纷不属于民法调整的范畴

①劳动合同的订立因违背了双方真实意思表达而无效

②申请劳动争议仲裁是胡某解决劳动争议的必经程序

③公司行为不符合法定解除劳动合同情形，构成了违约

④公司违背了平等竞争原则，侵犯了胡某平等就业权利

①刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密

②A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利

③刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

④刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。

郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。