①在多元的纠纷解决方式中，诉讼是解决纠纷的最后途径

②在刑事诉讼中，被害人的物质受损的，有权提起附带民事诉讼

③诉讼具有公权性、程序性、强制性、无偿性的特点

④行政诉讼既可以“民告官”，也可以“官告民”

①在多种纠纷解决方式中，调解往往成为当事人的优先选项

②人民调解有利于实现矛盾纠纷源头化解，维护社会安定

③有效的调解协议自生效之日起，具有强制执行效力

④人民调解员介入调解能提高以调解方式结案的民事案件结案率

①甲未直接侵犯乙的人身权益，不承担任何责任

②甲的做法实质上已经侵害了乙的不动产所有权

③甲乙矛盾属于道德范畴，不能够通过诉讼解决

④处理甲乙矛盾，可通过人民调解的方式来解决

①杨某想要起诉必须先仲裁，其间并不需要仲裁协议

②杨某想要起诉必须先仲裁，但其间需要有仲裁协议

③杨某可找人民调解委员会调解并强制要求单位执行

④一审判决生效前，杨某可以通过上诉维护合法权益

2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。