①因孙某兼职未经甲公司许可，甲公司可直接与其解除劳动合同

②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序

③若最终通过诉讼解决与乙公司间的赔偿纠纷，孙某可请其朋友作为诉讼代理人

④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向法院起诉要求孙某停止侵害、赔礼道歉

①骆某与A直播公司之间没有签订劳动合同，因而不能认定为工伤

②骆某父母可以在知道其女儿猝死后三年内提出书面仲裁申请

③骆某父母若是申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力

④A直播公司若不服仲裁结果，可以向法院申请撤销仲裁裁决

①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效

②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力

③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利

④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司签书面劳动合同、双方劳动关系自用工之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，劳动行政部门无权责令其支付

①刘某擅自发布公司营业执照，涉嫌泄露公司商业秘密

②A公司上述加班规定侵犯了刘某取得劳动报酬的权利

③刘某已经确认合同的相关条款，不应再主张获得加班报酬

④刘某未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。