①因双方约定不定时工时制度，李女士的主张无效

②双方可以申请调解，签订的调解协议书具有约束力

③该公司侵犯了李女士取得劳动报酬和休息休假的权利

④李女士可以依法直接向人民法院提起诉讼追讨加班费

某公司于2022年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明2017年至2021年在某机械厂任工程师，并上交该公司存档。2022年2月，曹某到该公司工作，试用期满后双方于2022年8月签订《劳动合同书》，约定月工资l万元，从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曾某提供的学历证书、职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2022年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付曹某9月-12月的报酬。曾某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力经过了单位的考验，完全可以胜任工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其9月-12月的劳动报酬。

结合材料，运用《法律与生活》知识回答：曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9月-12月的劳动报酬是否应当由公司支付，并说明理由。

①劳动合同的订立因违背了双方真实意思表达而无效

②申请劳动争议仲裁是胡某解决劳动争议的必经程序

③公司行为不符合法定解除劳动合同情形，构成了违约

④公司违背了平等竞争原则，侵犯了胡某平等就业权利

张某于2023年5月加入某互联网公司，担任软件工程师。入职后，张某与公司签订了一份为期三年的劳动合同。2023年12月，张某因不满公司加班制度而提出辞职。公司同意其离职，但拒绝支付张某最后一个月的工资，理由是张某履行劳动合同的时长未满三年。张某因此向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张该公司支付最后一个月的工资。劳动仲裁委员会在审查案件时，发现公司在执行加班制度时确实存在违反劳动法规定的情况。

结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明劳动仲裁委员会是否会支持张某的主张并说明理由。

从这些被披露的案件中可以看出，新生代劳动者具有很强的法律维权意识。例如案件中的小李，在公司拒绝向其发放工资时，他先是申请仲裁，后又诉至法院，同时提交了大量证据证明其实习期间与公司的劳动关系，终获胜诉。

报道同时也披露了一些职场新人任性妄为、漠视合约的案例。服务期内任性离职、违反竞业限制协议……这些违约违法的行为绝不在法律保护的范围内。

郭姝慧同学认为，“00后”整顿职场，有所为，也要有所畏。结合材料，运用法律与生活知识，以此为主题写一篇短评。要求：论据充分，逻辑清晰，字数在200字左右。