①若双方达成调解协议，则具有强制执行力 ②张先生不论有没有主观过错，都构成侵权

③当事人或者选择人民调解，或者选择诉讼 ④消除影响或赔偿损失，李先生只能二选一

习近平总书记说：“家风是一个家庭的精神内核，也是一个社会的价值缩影。”

曾某彬（男）与曾某泉、曾某军、曾某民三人系父子关系，孙某（女）与李某系母子关系。2008年，李某30岁时，曾某彬与孙某登记结婚。2019年，曾某彬去世，留有一处夫妻二人在2010年购置的房产。李某要求继承。曾某彬生前十余年一直与孙某、李某共同在李某所有的房屋中居住生活。曾某彬患有尘肺病，孙某患有直肠癌，李某对曾某彬履行了赡养义务。曾某泉三兄弟主张李某在曾某彬与孙某结婚时已经成年，双方未形成扶养关系，故李某不具有上述房产的继承权。

运用《法律与生活》的知识回答，如果你是法官，是否支持曾某泉三兄弟的主张，你认为该房产应如何继承，请说明理由。

2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限2年：合同约定离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向公司提出辞职后离开，拒不办理工作交接手续，导致公司研发设计进度延误、迟延交付产品，给公司造成损失。该公司诉至人民法院。法院依法判决李某赔偿公司5万元。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出判决的理由。

①王某系个人原因自愿离职，不应该得到经济补偿

②王某还可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益

③公司侵犯了王某的合法权益，应向王某支付经济补偿金

④劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，且一裁终局

①陆某没有指明道姓，其发表侮辱性言论的行为未侵犯杨某的人格权

②陆某属于限制民事行为能力人，不必对其侮辱杨某的行为承担民事责任

③陆某在微信群中擅自公布杨某的QQ账号信息，侵犯了杨某的隐私权

④陆某的言行客观上导致了杨某的社会评价降低，侵犯了杨某的名誉权

高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。2024年5月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。