2022年6月8日，国务院国资委举行专题会议，就推广“科改示范行动”经验，强化科技创新激励工作进行再部署、再推进。会议要求，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。下列对打破科技人员薪酬待遇“天花板”的传导效应，认识正确的是（ ） ①对关键稀缺人才提供住房——企业对关键稀缺人才的吸引力增强——企业发展的驱动力增加
②创新成效与薪酬双对标——调动企业研发人员积极性——推动企业产品结构优化升级
③增加作出突出贡献科研人员工资——提高突出贡献科研人员素质——加快企业科技成果转化
④对科研人员实施股权激励——企业融资能力提高——企业可持续发展能力增强
