去年1月，厦门陈女士通过中介看中某小区的一套房子，并与卖家老林夫妇签订《房产买卖协议》，约定老林将夫妻共有房屋以380万价格出售给陈女士，1年内给付完成。随后，陈女士给卖家老林支付了50万元定金，并约定违约金为房价15%。

同年10月，卖家老林夫妇反悔，并向陈女士出示函件，告知陈女士交易期间房价波动大，未及时收房款导致他们换购房产时产生的损失较大，因此他们想要解除合同，并表示愿意赔偿违约金。该提议遭到陈女士反对，她认为自己在按照协议履约，不该承担房价涨价带来的后果，并要求继续履行合同。老林夫妇则以未能及时给付房款、造成额外损失为由与陈女士解约，并退还了50万定金，双方由此发生争议。

①柜台业务员如果给甲少打钱，一经离柜，概不负责

②按照法律规定甲某如果不返还5万元，则构成违法

③银行合同的标语属于合同条款，甲某不需要返回5万元

④“一经离柜，概不负责!”这一格式条款违背公平原则

2024年4月3日，冯先生在某汽车销售公司支付13万元，购买一辆M品牌家用轿车，按照合同约定于2024年4月27日提车。到了约定时间，商家没有为冯先生提供M品牌车辆，而是更换了其他品牌价格相同的轿车。冯先生不同意更换，要求汽车销售公司退款但遭到拒绝。双方多次协商无果，于是冯先生将该汽车销售公司告上法庭，要求其退还车款并承担违约责任。

结合材料，运用《法律与生活》知识，说明冯先生的诉求是否会得到法院支持，请说明理由。

①李某关于不参加社会保险的声明违反法律强制性规定

②李某可以直接向人民法院提出诉讼维权

③用人单位尊重了当事人的自主选择，对双方有约束力

④用人单位免除了自己的法定责任，违背了合法、公平原则

现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2021年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄某写了辞职申请，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。

2022年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申请了劳动仲裁，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至当地区法院。

本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识说明理由。

①地震为不可抗力应免除乙违约责任

②该合同的标的是500份礼盒

③乙申请其弟丙回避法院不予支持

④在庭审过程中甲出具的信函是书证