①消除国企内部收入分配的差距   

②提升劳动报酬在国民收入中的比例

③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面

④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题，能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益

下图所示为库兹涅兹曲线，表明当一国人均GDP从1000美元向3000美元迈进时，往往是利益矛盾不断加剧，收入分化加速的时期。我国当前人均GDP达到5000美元。针对实际生活中存在的劳动者工资偏低现象，国家提出逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。为此，可采取的措施是（  ）

①大力发展资本、技术密集型企业

②鼓励资本、技术等生产要素参与分配

③大力发展职业教育，提高劳动者素质和就业能力

④建立和完善城乡一体的劳动力流动市场

材料一：十九大报告指出就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

材料二：收入，是和百姓切身利益最相关的话题之一。十八大以来，国家采取了一系列措施促进社会收入分配公平。十九大报告指出要坚持按劳分配原则，完善按要素分配的体制机制，促进收入分配更合理、更有序。

2017年3月5日，十二届全国人大五次会议在北京召开，李克强在《政府工作报告》中指出，社会和谐，惟在富民，要以增进民生福祉为目的，推进以保障和改善民生为重点的社会建设，大力促进就业创业，办好公平优质教育，推进健康中国建设，在全国推进医保信息联网，实现异地就医住院费用直接结算，织密扎牢民生保障网，改革完善收入分配制度，实现效率与公平的统一，千方百计增加居民收入，实现社会公平，促进社会和谐。这些改革是中央政府在民生保障方面打出的组合拳，使改革红利更多更公平惠及全体人民。

结合上述材料，运用《经济生活》的相关知识，分析实现社会公平的意义。