党的二十大报告指出，必须坚持守正创新。

2023年9月，习近平总书记在浙江考察时强调，浙江要在推进共同富裕中先行示范。浙江坚持守正创新，以“扩中”“提低”改革破解收入差距难题。

浙江立足本省发展实际，合理划定技术工人、科研人员、中小企业主和个体工商户、高校毕业生、高素质农民、新就业形态从业人员、进城农民工七类“扩中”群体，重点突出低收入农户、困难群体两类“提低”群体，明确靶向，找准政策突破点。综合使用“共性十专项”的公共政策工具箱，针对九类重点人群打出初次分配、再分配、三次分配协调配套的政策组合拳，激发重点群体的精神动力和增收能力，提高其帮扶准度和兜底强度。通过精准群体激励，浙江城乡居民收入切实增加，中等收入群体不断扩大，各行各业都享受到可感可知的政策红利。

结合材料，运用完善个人收入分配的知识，说明浙江是如何实现“扩中”“提低”，促进共同富裕的。

数据来源：国家统计局

注：我国今年一季度国内生产总值(GDP)为29.63万亿元，同比上涨5.3%。

从以上信息可推测出，我国（     ）

①增加了中低收入群众要素收入的多种渠道

②按劳分配是居民获得可支配收入的最主要方式

③合理的分配制度使得居民获取收入的途径多样化

④经济向好态势决定了居民人均各项收入同比上升

李女士于2019年4月入职北京某科技公司，担任产品运营负责人，劳动合同约定执行不定时工时制度，该公司的不定时工时制度未经劳动保障部门审批。2020年12月，科技公司以旷工为由解除其劳动关系后，李女士将科技公司告上法庭，诉讼请求为科技公司要求李女士在下班后、周末及法定节假日共计加班500余小时，要求法院判决科技公司支付其加班费40余万元。对此，科技公司主张，李女士与本公司实行不定时工时制度已有合同约定。李女士下班后、周末及节假日涉及的工作内容就是负责在客户微信群中对客户提出的问题进行简单回复，期间可以进行日常的生活活动，并非加班。

结合材料，运用所学的法律知识，分析李女士的诉讼请求和科技公司的主张，并说明理由。（9）

某公司于2022年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明2017年至2021年在某机械厂任工程师，并上交该公司存档。2022年2月，曹某到该公司工作，试用期满后双方于2022年8月签订《劳动合同书》，约定月工资l万元，从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曾某提供的学历证书、职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2022年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付曹某9月-12月的报酬。曾某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力经过了单位的考验，完全可以胜任工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其9月-12月的劳动报酬。

结合材料，运用《法律与生活》知识回答：曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9月-12月的劳动报酬是否应当由公司支付，并说明理由。

①增加市场货币供应量，保持流动性合理充裕

②降低企业融资成本，刺激企业扩大投资规模

③缓解财政资金压力，加大社会建设资金投入

④降低金融机构资金成本，缓解企业融资难题