阅读下面的文字,完成下面小题。
“谷仓效应”,是由英国《金融时报》的专栏作家吉莲﹒邰蒂2015年出版的一本书的名字翻译而来的。作者将社会上一些 、缺乏协调的企业或组织形象地称作“谷仓”,各个组织或企业间缺乏相互协同的现象,称之为“谷仓效应”。如果放在科研界来考察,科学研究领域、科技出版业和科研管理体系,就是典型的三个“谷仓”。
随着中国科研水平的快速提升,开放的科学、创新的人才、诚信的绩效、有公信力的评估、新的奖励机制、新的计量指标,在科学、技术与医学(STM)不同学科间的差异与比较,无一不挑战并考验着中国科研体制的公平和公正,考验着相关管理人员的智慧和水平。要穿越“谷仓”,( )。民间有一句实话,“好的管理机制,做坏事代价大;坏的管理体制,好人都有可能做坏事。”总之,大家的共识是,好的科研管理体系能激发科研人员的积极性,达到 的效果;反之, 。对工作在一线的中国科研人员的勤奋、智慧、成果与价值是需要真实的影响力来奖励、记载、建档、评估与计量的,这也是开放科学面对管理体系的一个新挑战。
因此,为了满足新形势下中国科研的需求,打造科研人员可以信赖的、具有中国特色的科研管理体制已是 了。