①甲方案的产品需求量弹性小，利润少

②甲方案难以真正形成企业竞争优势

③乙方案有利于企业可持续发展

④乙方案拥有核心技术，生产成本比甲方案高

①及时掌握数据——避免激烈竞争——提高经济效益　②把握市场动向——定位消费需求——实现适销对路　③加强市场监管——提升服务质量——增强竞争优势　④制定营销战略——合理配置资源——调节生产规模

材料一：亚里士多德说：“休闲是一种成为人的过程。”随着经济和社会的发展，人们越来越重视休闲，越来越希望有高质量的休闲生活。劳动创造财富，休闲也创造财富。

材料二：《职工带薪年休假条例》已实施近8年。2015年8月，宿迁市调查显示近六成职工无缘带薪休假福利。“单位没有落实带薪年休假制度”和“受制于时间和金钱”是企业职工没有充分享受带薪年休假的主要原因，分别占到42．2%和48．9%。“近八成未休假者也无相应报酬。”

运用经济生活知识，回答下列问题：

当前，我国经济发展的传统仗势正在减弱，质量技术基础比较薄弱，缺少核心技术和品牌优势，导致中高端消费严重外流。

2017年9月5日，中共中央．国务院印发的《关于开展质量提升行动的指导意见》提出，坚持以企业为质量提升主体，推动消费品工业增品种．提品质．创品牌。大幅增加智能化．消费友好的中高端产品供给，进一步提升高附加值和优质服务供给的比重。显著扩大以技术．技能．知识等为要素的质量竞争型产业规模，形成一批质量效益一流的世界级产业集群。推行绿色制造，推广清洁高效生产工艺，降低产品制造能耗．物耗和水耗，提升终端用能产品能效．水效。鼓励高技术含董和高附加值项目维修．咨询．检验检测等服务出口，促进服务贸易与货物贸易紧密结合．联动发展。

提升产品质量对企业生存发展和推动国家经济转型升级具有重要作用。结合材料和所学经济知识对此加以说明。

国务院医改相关负责人指出，结合十年的探索，我国医改应该是存量性的结构性变革，财政投入、医保基金固定，老百姓负担不能增加，医院收入不能减少，在这四个前提下，要把价格理顺，回归公益性。推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改草、强化公立医院公益性的“牛鼻子”。薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外，要平街不同岗位，同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜，提高全员激励性的杠杆效果。今年5月，人社邨调研组前往福建三明调研，要求三明创造更多可复制、可推广的经验，未来更多试点医院要发挥改革试点引领示范作用，最终实现公立医院薪酬制度改革全面铺开。

结合材料，运用《经济生活》的知识评述材料中我国试行的医改措施。

①提高产品质量增强竞争能力                ②改种其他果树以适应市场变化

③研究市场规律降低经营风险                ④建立自主销售渠道掌握主动权