目前，我国已成为举世瞩目的制造业大国，但距离制造业强国还有相当长的距离。

材料一：截止2015年，全球寿命超过200年的企业主要集中在在发达国家。其中日本为全球最多，多达3146家，德国837家，荷兰222家，法国196家。这些国家的长寿企业普遍有一种共同的特质：坚定、踏实、精益求精、热衷技术创新和发明创造，这种特质被称之为“工匠精神”。而据我国国家工商总局2013年发布的《全国内资企业生存时间分析报告》显示，我国内资企业相对“短命”，近半数的企业年龄在五年以下。究其原因，其中一个重要原因是，近年来我国不少企业一味追求“短、平、快”的即时经济利益，而忽略了企业和产品的品质灵魂，从而造成我国企业“死亡率高发”。

材料二：

中共十八届五中全会通过“十三五规划建议”，强调全面推进实施制造强国战略，加快推进转变经济发展方式。2016年3月5日，国务院总理李克强在政府工作报告上指出，要“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神”。培育工匠精神被首次写入国务院政府工作报告，这是呼吁工匠精神回归的总动员。

①企业人员减少18%，利润总量与去年持平

②今年投资与去年持平，产品创新科技含量增加

③今年投资与去年保持不变，企业劳动生产率提高一倍

④去年投资200万元，获利40万元；今年投资220万元，获利46万元

国务院医改相关负责人指出，结合十年的探索，我国医改应该是存量性的结构性变革，财政投入、医保基金固定，老百姓负担不能增加，医院收入不能减少，在这四个前提下，要把价格理顺，回归公益性。推进公立医院薪酬改革是深化公立医院改草、强化公立医院公益性的“牛鼻子”。薪酬改革应与医保支付方式改革、医院人事制度改革和绩效考核等管理机制改革联动。此外，要平街不同岗位，同时向儿科等紧缺科室、岗位倾斜，提高全员激励性的杠杆效果。今年5月，人社邨调研组前往福建三明调研，要求三明创造更多可复制、可推广的经验，未来更多试点医院要发挥改革试点引领示范作用，最终实现公立医院薪酬制度改革全面铺开。

结合材料，运用《经济生活》的知识评述材料中我国试行的医改措施。

①体现了按劳分配的基本原则

②客观上有利于倒逼企业转型升级

③基础是宜昌经济发展水平的提高

④是再分配更加强调公平的体现

材料一：由于生猪养殖户积极性下降，再加上非洲非洲猪瘟导致进口减少，2019年8月以来，我国生猪养殖存栏量减少；除此之外，去年以来，饲料价格和人工费用的不断上涨，无形中增加了生猪养殖的生产成本，且部分市民跟风买涨，这导致我国猪内价格2019年8月以来不断上涨。

材料二：业内人士在分析2019年入夏以来猪肉价格上涨问题时认为；根据往年的经验预期今年猪内价格的走势很有可能下降。因为近期猪内价格的上涨有可能激发一定的养殖户扩大生猪养殖规模，进而促使猪肉供过于求，猪肉价格可能再次回落。